TAMPA (WFLA) – ¿Puede su jefe preguntar legalmente si ha recibido la vacuna COVID-19? Y si no lo ha hecho, ¿ puede su empleador obligarlo a obtenerlo?
Ya sea que ya esté de regreso en el trabajo o planee regresar pronto, es posible que tenga preguntas sobre lo que vendrá después cuando regresemos a la normalidad.
Según los expertos en derecho laboral, los empleadores de Florida pueden hacer preguntas sobre la vacuna COVID-19, pero legalmente no pueden verificar nada de lo que usted diga.
En Florida, el sistema de honor gobierna.
Con los días de trabajo desde casa probablemente contados, 8 On Your Side salió a la calle para conocer sus principales preocupaciones y preguntas sobre la vacuna en el lugar de trabajo.
“Si no me hubieran vacunado, probablemente solo querría que me trataran igual que si lo hubieran hecho”, dijo Ben Friedman, residente de Tampa.
Al igual que Friedman, Leanna McKenzie también apoya la vacunación.
“¿Cómo va a saber si alguien la tiene? ¿Tenemos la obligación de llevar nuestra tarjeta con nosotros en todo momento?” dijo McKenzie.
Brian Koji es abogado laboralista en Allen Norton & Blue, PA.
“Esencialmente, estás en el sistema de honor”, dijo Koji.
Regla 1:
Su jefe puede preguntarle si recibió la vacuna COVID-19. Eso no se considera una pregunta médica ilegal e intrusiva, según una guía federal reciente.
“¿Podrían preguntar si ha tenido COVID?” preguntó 8 On Your Side Investigador Mahsa Saeidi.
“Su jefe puede preguntar sobre eso”, dijo el Sr. Koji, “sin embargo … tienen que demostrar que está relacionado con el trabajo”.
Regla # 2:
Su jefe no puede hacer preguntas médicas de seguimiento a menos que demuestren que está relacionado con el trabajo. Por ejemplo, sería una pregunta relacionada con el trabajo para aquellos en la industria de la salud.
Pero, ¿podría su jefe exigirle que se vacune como condición de empleo?
“Obviamente, estamos en un territorio inexplorado”, dijo Koji. “El empujón viene a empujar, es nuestra opinión que usted puede requerirlo”.
Regla # 3:
Su jefe puede requerir la vacuna COVID-19 como condición de empleo.
Koji dice que, en este momento, la mayoría de los empleadores del área de Tampa Bay están optando por fomentar la vacuna, en lugar de imponerla.
Hay una conclusión importante para todos los floridanos.
“Los empleadores públicos, los empleadores privados, ninguno de ellos puede exigir la documentación de las vacunas”, dijo el Sr. Koji.
Koji se refiere a una ley de Florida que prohíbe los llamados pasaportes de vacunas.
Nuevamente, aunque su empleador puede exigirle la vacuna, no puede obligarlo a demostrar que realmente la ha tenido mostrando documentación.
¿Qué pasa con el tiempo libre para recibir la vacuna o para recuperarse de cualquier efecto secundario?
“Es probable que tenga derecho a tomarse un tiempo libre si tiene efectos secundarios, síntomas según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pero no tiene que ser un tiempo libre pagado”, dijo Koji.
